Poniżej przedstawiamy podstawowe systemy rozliczeń stosowanych w określeniu wysokości wynagrodzenia Firmy. Systemy i stawki są zmienne, elastyczne i zawsze dostosowywane do potrzeb i możliwości finansowych Klienta, ustanawiane po wcześniejszych konsultacjach z Klientem.

STAWKA GODZINOWA

Wynagrodzenie to obejmuje iloczyn godzin poświęconych na wykonanie danego zlecenia. Taki sposób rozliczania preferowany jest przez naszą Firmę przy sporządzaniu lub opiniowaniu umów, regulaminów, wezwań, pism oraz innych dokumentów, ponadto udzielaniu porad prawnych, uczestniczeniu w negocjacjach, spotkaniach itp. Wysokość stawki godzinowej ustalana jest każdorazowo z Klientem, przed przystąpieniem do realizacji zlecenia.

STAWKA RYCZAŁTOWA - MIESIĘCZNA

Wynagrodzenie to ma charakter stały, po uprzednim uzgodnieniu z Klientem wysokości ryczałtu w drodze umowy. Taki sposób rozliczania preferowany jest przez naszą Firmę w przypadkach nawiązania współpracy mającej charakter trwały i kompleksowy. Najczęstszymi adresatami tej formy rozliczania obsługi prawnej są podmioty gospodarcze oczekujące pełnej dyspozycyjności.